达尔文曾说过自然界的开展遵从着“以强凌弱、适者生存，不适者筛选”的规矩，这是是恒古不变的开展规矩，用在职业开展中，也同样适用，关于石墨模具行业来说也是如此，假如不能适应社会大环境，职业的需求随机应变，那么只会被竞赛压垮，消逝于前史之中。
随着商场份额的削减，竞赛也越来越剧烈，想要留下并且保证不被筛选的话，就要知道挑战是与机会并存的，
更新换代让职业不断改进开展
在这个更新换代很快的时代，传统的职业也毫不例外的面对更新换代：新的规划、新的运营形式、新的途径……但全部的全部新思维，必须有新鲜血液的注入，企业只要跟从时代的脚步才不会筛选。
确实，商场的更新换代也是商场进程不可避免的规矩，不以人的毅力为搬运，加上原有商场正日渐趋于饱满，新商场亟待开发。可是，遵从传统开展形式的企业对新商场显然难以适应，同质化、贴牌仍然是充满着职业。照此开展下去，职业只会停滞不前，因此职业本身也需要新的血液来改变原有的弊病。
新生力量兴起更能融入新的市场中
职业新生力量正在兴起，新的*虽然在商场空间、顾客数量以及资源方面不及上一代，可是因为新一代的企业拥有上述提及的竞赛优势。对上一代的企业自然是会造成极大的影响。特别是依托垄断性竞赛的企业，晚辈的兴起势必会在必定程度上不坚定其商场霸主的位置，乃至取代其原有的位置。
有人说企业要想不被KO掉，那么就要求*的把握职业趋势、把控本身产品的质量、施行合适企业本身进程的开展战略，总而言之想要活下来并且过得好不容易。
究其原因，是因为这些新面孔具有着无可比拟的优势。*要，其入行门槛比职业创建之初要高，制造的*程度、对高科技人才的重视程度以及对商场的洞察力自然比遵从传统规矩的企业要更胜一筹。
因为运营理念遭到新思想的影响更多，新一代企业更能融入新的商场。与此同时，企业的管理者大多是年纪较轻的70、80后，他们更了解年轻顾客的购物需求和心态，对个性化的把握也比上一代的管理者更有度。
现在的职业机遇也多，企业只要尽量进步本身实力和竞赛力、还有*影响力的建设都都*重要。长路漫漫且长且艰，期望职业未来能有更好的开展!
